Горячая линия 8 800 333-14-84
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В разделе можно скачать образец договора о материальной ответственности с бланками приложений и рекомендациями по оформлению.
Полезная информация
Описания

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

  • обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
  • устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Следует различать виды материальной ответственности:

  • Ограниченная материальная ответственность - возникает вне зависимости от того, заключен договор о материальной ответственности или нет. В случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ), предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника.
  • Полная материальная ответственность - наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор коллективной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Договор о материальной ответственности может заключаться с работником, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность определяет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Заключение договора с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно.

Договор заключается в письменном виде, оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Условие о том, что сотрудник несет полную материальную ответственность, включенное в трудовой договор, не будет иметь юридической силы. Необходимо заключать отдельный договор. Исключение составляют руководители организации, его заместители и главный бухгалтер - условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Однако рекомендуется включать в трудовой договор условие об обязанности работника заключить договор о материальной ответственности во избежание дальнейших разногласий.

Материальная ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же ущерб причинен вследствие непреодолимой силы (форс-мажора), нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, материальная ответственность работника исключается.

В приведенном примере бланка договора о полной индивидуальной материальной ответственности содержит приложение:

В приведенном примере типового договора о индивидуальной материальной ответственности содержит сопутствующие документы:

Договор о полной материальной ответственности

г.

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона",

заключили настоящий  (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

 Предмет договора

1.1.

 В соответствии с условиями "Договора" "Работник", занимающий должность , принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему "Работодателем" имущества.

1.2.

 "Работодатель" вверяет "Работнику" следующее имущество (далее по тексту - "Имущество"): .

1.3.

 Полная материальная ответственность "Работника" состоит в его обязанности возмещать причиненный "Работодателю" прямой действительный ущерб в полном размере.

2.

 Срок действия договора

2.1.

 "Договор" вступает в силу с  и действует до .

2.2.

 "Имущество" считается переданным "Работнику" с момента вступления "Договора" в силу.

3.

 Права и обязанности сторон

3.1.

 "Работодатель" обязуется:

3.1.1.

 Создавать "Работнику" условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности "Имущества".

3.1.2.

 Знакомить "Работника" с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с "Имуществом".

3.1.3.

 Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния "Имущества".

3.1.4.

 Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба. 

3.2.

 "Работник" обязуется:

3.2.1.

 Обеспечить сохранность "Имущества".

3.2.2.

 Бережно относиться к "Имуществу" и принимать меры к предотвращению ущерба.

3.2.3.

 Своевременно сообщать "Работодателю" либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности "Имущества".

3.2.4.

 Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках "Имущества".

3.2.5.

 В полном размере возместить "Работодателю" причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с "Работника" не подлежат.

3.2.6.

 Не разглашать третьим лицам информацию об "Имуществе", его местонахождении, охранных системах и другие сведения, относящиеся к "Имуществу".

3.3.

 "Работодатель" вправе:

3.3.1.

 Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с "Работника", с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб.

3.4.

 "Работник" вправе:

3.4.1.

 Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий "Имущества", а также требовать от "Работодателя" проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания.

4.

 Порядок взыскания ущерба

4.1.

 До принятия решения о возмещении ущерба "Работодатель" проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки "Работодатель" имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

4.2.

 "Работник" предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения "Работника" от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

4.3.

 Взыскание с виновного "Работника" суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению "Работодателя". Распоряжение может быть сделано не позднее 1 (одного) месяца со дня окончательного установления "Работодателем" размера причиненного "Работником" ущерба.

4.4.

 Если месячный срок истек или "Работник" не согласен добровольно возместить причиненный "Работодателю" ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с "Работника", превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

4.5.

 С согласия "Работодателя" "Работник" может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

4.6.

 Возмещение ущерба производится независимо от привлечения "Работника" к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб "Работодателю".

4.7.

 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения "Работника" от материальной ответственности.

5.

 Ответственность сторон

5.1.

 "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

5.2.

 В случае недостачи "Имущества" на "Работника" возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

5.3.

 "Работник" не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5.4.

 Материальная ответственность "Работника" исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения "Работодателем" обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного "Работнику".

6.

 Основания и порядок расторжения договора

6.1.

 "Договор" может быть расторгнут по соглашению "Сторон", а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из "Сторон" по основаниям, предусмотренным законодательством.

7.

 Разрешение споров из договора

7.1.

 Споры, возникающие между "Сторонами" в связи с исполнением "Договора", разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

7.2.

 После соблюдения "Сторонами" процедуры досудебного урегулирования спора из "Договора" "Стороны" вправе обратиться в  для разрешения спора по существу в судебном порядке.

8.

 Форс-мажор

8.1.

 "Стороны" освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по "Договору" в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от "Сторон" обстоятельств.

9.

 Прочие условия

9.1.

 "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

9.2.

 Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

10.

 Адреса и реквизиты сторон

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК .

"Работник": место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт: выдан , код подразделения .

11.

 Подписи сторон

11.1.

 От имени "Работодателя" ________________ 

11.2.

 От имени "Работника" ________________ 

приказ о епреходе на летнии нормы ГСМ
кто должен составлять договор о полной материальной ответственности, кадры или бухгалтерия
добрый день скажите пожалуйста как правильно составить договор физ лицам я например передаю своих пчел и мат имущества для их зимовки другому частному лицу на зимний периуд помоги правильно составить нам соглашение 
Здравствуйте, на сайте нет договора о коллективной материальной ответственности? дабы делить недостачу в розничном магазине поровну между всеми
не нашла Трудовой договор.
Я хочу расторгнуть договор о полной материальной ответственности но его не хотят расторгать и не дают 2 экземпляр! как мне его можно расторгнуть?  
нужен договор  о мат ответств.в клининговую компанию.если работник испортит или украдет на объекте что либо.если уже есть,дайте ссылку пожалуйста
Здорово! Хорошо и грамотно созданный договор, где можно скорректировать отдельные пункты... СПАСИБО!
Уточните, пожалуйста, свой вопрос.
Договор о полной материальной ответственности составляется сотрудником кадровой службы, а в случае его отсутствия сотрудником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства.
Вам подойдет договор возмездного оказания услуг - http://www.quickdoc.ru/dogovor/dogovory_vozmezdnogo_okazaniya_uslug/_dogovor_vozmezdnogo_okazaniya_uslug_obschiy/?fullscreen=0 Чтобы воспользоваться нашим сервисом, вам необходимо ответить на вопросы опросного листа, текст договора автоматически поменяется. Затем нужно заполнить поля ввода в тексте договора. Поля ввода выделены курсивом серым цветом с прерывистым подчеркиванием. После этого сохраняете документ в свой личный кабинет и можете распечатать. Можно также отредактировать документы в режиме "Правка"
Трудовые договоры находятся здесь: http://www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/?fullscreen=0 . Также для поиска нужного договора Вы можете воспользоваться строкой поиска.
К сожалению данный договор не представлен на нашем сайте, но мы обязательно учтем Ваше пожелание в ходе подготовки обновлений для области "Договоры". Вы можете отредактировать документ в режиме "Правка"
Мы осуществляем консультации только по вопросам, связанным непосредственно с составлением документов на нашем сайте. Общую юридическую консультацию мы не предоставляем.
На основании ст. 238 ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, в том числе причиненный имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В п. 1.2 договора впишите перечень вверенного работнику имущества. Также, если посчитаете нужным, можете в пункте 1.3 договора в режиме "Правка" дописать следующее: "Работник" принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему "Работодателем" имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам". Договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работниками определенных категорий. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры установлен Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85.Ущерб, причиненный работодателю, в том числе порча имущества, возмещается в полном объеме при наличии условий, установленных ст. 243 ТК РФ (умышленного причинения ущерба и др.). В остальных случаях работники несут материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Дополнительную информацию вы можете получить в блоке полезной информации, имеющемся под каждым документом.
Благодарим Вас за использование сервиса FreshDoc! Ваше мнение очень важно для нас!
Вы действительно хотите удалить выбранные объекты?
URL для размещения
Я согласен с
Горячая линия:
8 800 333-14-84
info@quickdoc.ru
Отдел продаж:
+7 (495) 212-14-84