Увольнение работника согласно порядку, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, В разделе представлены основания и необходимые документы (приказ и заявление работника об увольнении), правильный порядок увольнения из статей ТК РФ.
Увольнение работника по Трудовому кодексу - порядок и документы
Скачать в формате MS Word:
Увольнение - в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, как в частном, так и в государственном секторе. В Трудовом Кодексе Российской Федерации увольнению посвящена Глава 13 - Прекращение трудового договора, в которой подробно описаны все условия и процедура увольнения работника. При прекращении трудовых отношений трудовой договор подлежит расторжению. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. В соответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров (увольнения) относится к ведению федеральных органов государственной власти. В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора (увольнения). Кроме общих оснований (ст.77 ТК РФ) работник может быть уволен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьи 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами. Все основания увольнения законодательно делятся на несколько больших групп:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, к огда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ). Исключение при этом составляют случаи увольнения за виновные действия. Если работодатель увольняет работника без достаточных на то причин либо его действия не соответствуют законодательно установленному порядку, в этом случае можно говорить о незаконном увольнении. |
