Порядок перевода работника

Перевод на другую работу является разновидностью изменений условий трудового договора, он имеет специфические черты, свойственные только ему, которые и позволяют выделить его из остальных предусмотренных трудовым законодательством видов изменений, вносимых в трудовой договор.

Перевод на другую работу - процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры компании - все это служит основанием для кадровых перестановок.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ переводом признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, если оно было указано в договоре, а также перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем. Все остальные изменения оговоренных сторонами условий оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору (ст.72 ТК РФ).

Перевод работника может происходить по различным основаниям, например по временному отсутствию работника, за которым сохраняется место работы.

Работника, несоответствующего занимаемой должности по медицинским показаниям нельзя уволить, но можно перевести его по этому основанию на другую работу. Такой перевод регулируется ст.73 ТК РФ. Любой перевод по медицинским показаниям требует письменного согласия работника. В случае, когда работник отказывается от перевода, он может быть отстранен от работы с приостановлением выплаты зарплаты. При отказе от перевода на срок более четырех месяцев или от постоянного перевода, а также в случае, когда подходящая работа в организации отсутствует, трудовой договор прекращается (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Перевод работника оформляется приказом по унифицированной форме Т-5.