Трудовой договор микропредприятия

С 2017 года микропредприятия освобождены от необходимости составлять локальные нормативные акты – например, правила трудового распорядка, график сменности, инструкции по охране труда, положение о выплате премий и оплате труда. Все нормы труда, которые, согласно ТК РФ, должны быть указаны в локальных актах работодателя, можно вносить непосредственно в трудовой договор микропредприятия с работником (ФЗ от 03.07.2016 г №348-ФЗ). Типовой образец этого договора разработан и утвержден Правительством РФ.

Обратите внимание: по закону к представителям микробизнеса относятся компании, у которых среднесписочная численность работников за последний год не превышает 15 человек, а максимальный доход за год по правилам налогового учета составляет до 120 млн рублей.

Как составить грамотный трудовой договор с работником микропредприятия

Чтобы сократить кадровое делопроизводство без нарушений, в трудовые договоры с сотрудниками, кроме стандартных условий, нужно включить дополнительные условия – например, об основных характеристиках рабочего места или особенностях трудовой деятельности сотрудников, работающих на дому. Типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит такие пункты:

• общие положения (информация о работнике и работодателе, должностные обязанности работника, срок действия соглашения);
• права и обязанности сотрудника;
• условия оплаты труда (размер оклада, компенсационных, стимулирующих и других выплат, а также порядок их начисления);
• рабочее время и время отдыха;
• основания одностороннего расторжения трудового договора;
• другие условия.

Если работодатель небольшой компании отказался от издания соответствующего локального нормативного акта, то работник должен поставить отметку о согласии на обработку персональных данных непосредственно в актуальном на 2022 год образце типового трудового договора для микропредприятий.

Можно ли изменять типовой трудовой договор, принятый постановлением Правительства № 858

Предприятия могут сокращать объем типовой формы трудового договора за счет удаления пунктов, которые не имеют отношения к деятельности компании. Например, если у предприятия нет удаленных сотрудников, условия дистанционной работы можно не прописывать. Также в трудовой договор, утвержденный Постановлением правительства  РФ № 858, можно не включать условия, содержащиеся в локальных актах, которые компания все-таки утвердила.