Горячая линия 8 800 333-14-84
Коллективный договор может заключаться в организации (ОАО, ООО), в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях. В разделе можно заполнить образец коллективного договора и скачать готовый документ с бланками приложений.

Коллективный договор

Вы действительно хотите удалить выбранные объекты?
URL для размещения
Я согласен с
Полезная информация
Описания

В соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Трудовое законодательство не предусматривает обязательное заключение коллективного договора в каждой организации или у индивидуального предпринимателя. Для того чтобы заключить коллективный договор работодатель или работники (или их представители) должны обратиться к другой стороне с предложением о начале коллективных переговоров по подготовке проекта коллективного договора и его заключения.

В этом случае у другой стороны возникает обязанность начать переговоры и не позднее 3-х месяцев заключить коллективный договор на согласованных условиях.

Коллективный договор может заключаться в учреждении (организации) в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Организационно- правовая форма учреждения, где может заключаться коллективный договор может быть любая: ООО, ЗАО, ОАО.

Предметом договора являются взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами. Законодательство не запрещает включать в коллективный договор любые положения, касающиеся трудовых отношений. По положениям в договоре не должны содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).

Коллективный договор на предприятиях (учреждениях) заключается в письменной форме. Договор вступает в силу со дня подписания или с определенной даты. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ).

Коллективный договор может заключаться только в организации или у индивидуального предпринимателя. Работодателя может представлять любое работающее на него лицо, как правило, таким лицом является единоличный исполнительный орган, председатель коллегиального исполнительного органа.

Работников при заключении и контроле за исполнением соглашения, как правило, представляют профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Однако в случаях, когда работники работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Как уже говорилось выше, содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Трудовой кодекс (ст. 41 ТК) дает лишь общие рекомендации по содержанию и структуре документа. Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

В Трудовом Кодексе РФ содержится много статей, где указывается, что дополнительные гарантии и компенсации, дополнительные положения, улучшающие положение работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ, могут быть указаны в коллективном договоре, а могут быть не указаны по усмотрению сторон.

Отсюда, в первую очередь, следует, что цель ведения коллективных переговоров на предприятии для работников заключается, чтобы получить определенные материальные и социальные блага сверх тех, которые они получат, а также конкретизировать положения правовых норм, которые изложены в общем виде.

Переговоры между сторонами - это своего рода компромисс, в результате которого представители работников должны учитывать финансовые возможности работодателя.

Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить его действие на срок не более трех лет.

Перечень возможных приложений к образцу коллективного договора:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об оплате труда работников;
  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
  • Положение о порядке улучшения жилищных условий работников;
  • Положение о порядке постановки на учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
  • Перечень норм труда;
  • Положение об охране труда.

Данный перечень приложений не является исчерпывающим, и стороны могут сами договариваться о приложениях.

Горячая линия:
8 800 333-14-84
info@quickdoc.ru
Отдел продаж:
+7 (495) 212-14-84