Личный кабинет
Предоставление отпуска сложная процедура, ее правила и порядок зависят от вида отпуска и категории работника. В разделе представлены порядок и правила предоставления, виды и расчет отпуска согласно Трудовому кодексу РФ.
Компенсация за неиспользованный отпуск - сумма и правила
|
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст.127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ). Для некоторых групп работников не допускается замена отпуска компенсацией:
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (в том числе для организаций, применяющих суммированный учет рабочего времени) рассчитывается как произведение среднего дневного (часового) заработка за расчетный период и количества дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации. Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, - это увольнение работника. При увольнении работнику по его заявлению могут быть предоставлены все не использованные им отпуска (и основной, и дополнительный), за исключением случая, если его увольнение связано с виновными действиями. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают также работникам, которые увольняются из организации в порядке перевода (по основанию, предусмотренному п.5 ст.77 ТК РФ). Статья 126 ТК РФ разрешает работодателю по соглашению с работником заменить последнему часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом компенсировать деньгами основной отпуск за текущий год нельзя (Письмо МФ РФ от 08.02.06 № 03-05-02-04/13). |
