Поощрение работника оформляется приказом по унифицированной форме Т-11. В разделе представлено денежное и моральное поощрение: виды и методы, разработка системы поощрения работников, документы для оформления поощрения.

Поощрение работника

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

объявляет благодарность;
выдает премию;
награждает ценным подарком;
почетной грамотой;
представляет к званию лучшего по профессии.

Выдача премии и награждение ценным подарком относятся к материальным видам поощрения. Остальные из перечисленных - к моральным.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Оформлением поощрительных бумаг занимается кадровая служба организации.

Условия о поощрении могут быть включены в трудовой договор или в правила внутреннего трудового распорядка, а также представлены отдельным документом "Положением о моральном и материальном поощрении персонала".

Кроме поощрений, установленных Трудовым Кодексом работодатель может самостоятельно устанавливать виды поощрений, такие как: выдача денежного пособия, благодарственное письмо и др.

Поощрение работника оформляется приказом по унифицированной форме Т-11, а также записью в личной карточке работника и его трудовой книжке.

Право применения мер поощрения принадлежит руководителю организации.

Основанием для поощрения работника служит представление на имя руководителя организации.

Согласно ст.191 ТК РФ за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Особые трудовые заслуги - это результаты трудовой деятельности работника, которые имеют ярко выраженное социально-государственное значение.

Согласно ст. 89 Конституции РФ правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания РФ, высшие воинские и высшие специальные звания обладает Президент РФ.

Контакты Поиск Карта сайта Главная