Понятие трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

ТК РФ предоставляет возможность для заключения любого трудового договора с любыми условиями. Например, трудовые договоры с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, регулируются ст.313-327 ТК РФ. Данные статьи имеют целью компенсировать разницу в затратах труда и стоимости жизни по сравнению с европейской частью России. В указанных ст.313-327 ТК РФ содержатся:

• Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
• Гарантии и компенсации лицам, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• Требования к режиму труда и отдыха для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
• Требования к порядку и размерам оплаты труда для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Крайний Север - это часть территории РФ, характеризующаяся суровыми природно-климатическими условиями и повышенными затратами на производство продукции и жизнеобеспечения населения. Именно поэтому возникла необходимость установления особых правил регулирования трудовых отношений с работниками Крайнего Севера.

Оплата труда по трудовому договору с лицами, работающими в районах Крайнего Севера

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии со ст.316, 317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные надбавки устанавливаются в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ.

Гарантии и компенсации по трудовому договору с лицами, работающими в районах Крайнего Севера

Лицам, работающим по трудовому договору с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, устанавливаются государственные гарантии и компенсации. Основанием для возникновения права на получение гарантий и компенсаций является трудовой стаж в районах Крайнего Севера, порядок установления которого, определяется Правительством РФ.

В соответствии со ст.323, 325, ст.326 ТК РФ лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и расходы, связанные с переездом, а также устанавливаются гарантии медицинского обслуживания.

Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Режим труда и отдыха по трудовому договору работниками Крайнего Севера

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим по трудовому договору на Крайнем Севере, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В трудовом договоре с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с работниками Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.