Горячая линия 8 800 333-14-84
Типовой трудовой договор с директором имеет ряд особенностей касаемо порядка заключения и расторжения. В разделе можно скачать образец трудовой договор с директором с рекомендациями по его оформлению.
Полезная информация

Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора (контракта) с директором.

Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

Трудовой договор с директором, а также трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Порядок заключения трудового договора с директором

В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо.

Заключению договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке. (ст.70 ТК РФ). Если же директор назначен на должность, договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО, как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В любой образец трудового договора с директором обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено договор.

Форма трудового договора с директором - письменная. Составляется два экземпляра документа- для каждой из сторон и подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества- учредителем).

Прекращение трудового договора

Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора. Директор может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) директора, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

Бланк трудового договора с директором содержит следующие сопутствующие документы:

Трудовой договор с директором

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

   г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Организация", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 г. рождения, именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

  Предмет договора

1.1.

 "Руководитель" назначается на должность директора "Организации" на основании .

1.2.

  В соответствии с условиями "Договора" "Руководитель" обязуется осуществлять руководство текущей деятельностью "Организации" в пределах своей компетенции, установленной "Договором", а "Организация" наделяет "Руководителя" полномочиями по руководству текущей деятельностью "Организации", за исключением решения вопросов, отнесенных к исключительной компетенции .

1.3.

 Работа по "Договору" является для "Руководителя" основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.

1.4.

 Условия труда на рабочем месте: .

2.

 Срок действия договора

2.1.

 "Договор" вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

3.

 Функции и должностные обязанности руководителя

3.1.

 Основные задачи и направления деятельности "Руководителя": .

3.2.

 "Руководитель" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: .

4.

 Права и обязанности сторон

4.1.

 "Организация" обязуется:

4.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Руководителя", осуществляемую им в пределах своей компетенции.

4.1.2.

 Обеспечить "Руководителю" обычно принятые в деловой практике условия для выполнения им своих должностных обязанностей, предоставить необходимые средства, материалы и оборудование, необходимые ему для надлежащего исполнения условий "Договора".

4.1.3.

 Надлежащим образом в соответствии с условиями "Договора" осуществлять выплату заработной платы, вознаграждений, обеспечивать социальные гарантии на уровне, определенном "Договором".

4.1.4.

 В добровольном порядке компенсировать "Руководителю" его расходы, связанные с осуществлением им своих полномочий, а также вред здоровью и имуществу "Руководителя", нанесенный "Организацией".

4.2.

 "Руководитель" обязуется:

4.2.1.

 Осуществлять управление "Организацией" в рамках своей компетенции, добросовестно и разумно с целью извлечения "Организацией" прибыли из хозяйственной деятельности.

4.2.2.

 Исполнять положения устава "Организации", локальных нормативных актов "Организации",  и "Договора".

4.2.3.

 Обеспечивать сохранность имущества "Организации".

4.2.4.

 Обеспечивать надлежащее ведение "Организацией" бухгалтерского учета.

4.2.5.

 Обеспечивать хранение "Организацией" документов в соответствии с уставом "Организации" и законодательством.

4.2.6.

 Обеспечивать безопасные и благоприятные условия труда работникам "Организации" в соответствии с требованиями законодательства в области охраны труда, трудового законодательства, локальных нормативных актов "Организации".

4.2.7.

 Организовать и обеспечивать работу "Организации" в области гражданской обороны.

4.2.8.

 Организовать и обеспечивать защиту "Организацией" секретной информации, составляющей государственную тайну.

4.2.9.

 Определять перечень сведений, являющихся служебной и/или коммерческой тайной "Организации", и обеспечивать сохранность указанных сведений.

4.2.10.

 Обеспечивать разработку и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работниками "Организации".

4.2.11.

 Представлять  "Организации" необходимую информацию, обеспечивать возможность осуществления деятельности указанными органами "Организации".

4.2.12.

 Осуществлять иные действия в рамках своей компетенции, предусмотренные законодательством, уставом и локальными нормативными актами "Организации".

4.3.

 "Организация" вправе:

4.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Руководителем" требований законодательства, устава "Организации", локальных нормативных актов "Организации", .

4.3.2.

 Поощрять "Руководителя" за добросовестный и эффективный труд.

4.3.3.

 Привлекать "Руководителя" к ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.3.4.

 Давать "Руководителю" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) финансово-хозяйственной деятельности "Организации".

4.3.5.

 Требовать от "Руководителя" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору".

4.4.

 "Руководитель" вправе:

4.4.1.

 Действовать без доверенности от имени "Организации", представлять её интересы перед всеми третьими лицами, в т.ч. органами государственной власти и управления, муниципальными органами, судебными и правоохранительными органами, организациями, предпринимателями и физическими лицами.

4.4.2.

 Заключать от имени "Организации" любые хозяйственные договоры (соглашения), подписывать векселя и иные обязательства "Организации" в пределах своей компетенции.

4.4.3.

 Распоряжаться имуществом "Организации", в т.ч. , принадлежащим (щих) "Организации" в пределах своей компетенции.

4.4.4.

 Принимать и увольнять работников "Организации", принимать к ним меры поощрения и налагать на них взыскания от имени "Организации".

4.4.5.

 Издавать приказы (распоряжения), давать устные и письменные указания, обязательные для исполнения работниками "Организации".

4.4.6.

 Выдавать доверенности от имени "Организации", передавать свои полномочия иным работникам "Организации".

4.4.7.

 Осуществлять иные действия и иметь другие права, необходимые для выполнения своих обязанностей руководителя "Организации" в соответствии с уставом "Организации" и законодательством.

5.

 Оплата труда руководителя

5.1.

 "Руководителю" устанавливается должностной оклад в размере  руб. (). Должностной оклад выплачивается "Руководителю" ежемесячно. Должностной оклад подлежит индексации в порядке, предусмотренном в "Организации".

5.2.

 "Руководителю" выплачивается дополнительное вознаграждение  руб. (), выплачиваемое в порядке, установленном в "Организации".

5.3.

 Ежегодно по результатам хозяйственной деятельности "Организации" в случае достижения им положительного финансового результата деятельности "Руководителю" выплачивается единовременное вознаграждение в размере  руб. ().

5.4.

 "Организация" вправе выплачивать "Руководителю" иные виды вознаграждения по решению .

6.

  Возмещение расходов

6.1.

 Все расходы, которые несет "Руководитель" в связи с осуществлением управления "Организацией", в т.ч. представительские расходы, подлежат полному безусловному незамедлительному возмещению "Организацией".

6.2.

 Отнесение расходов, к расходам, указанным в п. 6.1 "Договора", осуществляет сам "Руководитель".

7.

 Возмещение вреда

7.1.

 Вред здоровью и/или имуществу, нанесенный "Руководителю" при исполнении им своих обязанностей по "Договору", подлежит возмещению "Организацией" в полном объеме.

8.

 Условия труда и отдыха руководителя

8.1.

 Режим рабочего времени "Руководителя" определяется целесообразностью для "Организации" и носит характер ненормированного рабочего дня.

8.2.

 Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется "Руководителем" самостоятельно, исходя из интересов "Организации".

8.3.

 "Организация" обеспечивает "Руководителю" обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей.

8.4.

 "Организация" обеспечивает "Руководителя" мобильной телефонной связью за счет средств "Организации" без установления ограничений на ее использование.

8.5.

 "Организация" предоставляет "Руководителю" служебный автомобиль класса, обычно принятого в деловой практике, с водителем, работающим в условиях ненормированного рабочего времени.

8.6.

  "Руководителю" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:  календарных дней.
Ежегодный отпуск может быть предоставлен полностью или частично в любое время года по согласованию с .

8.7.

  По согласованию с  "Руководителю" может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности "Организации".

9.

  Социальные гарантии

9.1.

  В течение срока действия "Договора" "Организация" оплачивает лечение "Руководителя" и членов его семьи (в смысле семейного законодательства). Выбор вида, способа и места лечения определяется "Руководителем" на основе медицинских показаний.

9.2.

 В случае освобождения "Руководителя" от должности по инициативе "Организации", по инициативе "Руководителя", а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействия "Руководителя" в отношении "Организации", за ним сохраняются социальные гарантии, установленные "Организацией" для работников "Организации", и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. ().

10.

 Ответственность сторон

10.1.

 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по "Договору" "Стороны" несут ответственность в соответствии с "Договором" и законодательством.

10.2.

 Ущерб, нанесенный "Стороне" подлежит возмещению другой "Стороной" в полном объеме, если иное не предусмотрено законодательством или "Договором".

10.3.

 "Руководитель" несет ответственность перед "Организацией" за прямой ущерб, причиненный "Организации" его виновными действиями (бездействием), в т.ч. за разглашение служебной (коммерческой) тайны, если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством.

10.4.

 При определении оснований и степени ответственности "Руководителя" принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

10.5.

 Исключается ответственность "Руководителя" за убытки, которые понесла "Организация" в результате нормального хозяйственного риска и/или форс-мажорных обстоятельств.

10.6.

 "Организация" несет ответственность перед "Руководителем" за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей по "Договору" в порядке, предусмотренным законодательством.

10.7.

 Обязанность по доказыванию вины "Стороны" лежит на другой "Стороне".

11.

 Основания расторжения договора

11.1.

  "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Руководителя", по инициативе "Организации", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.  

11.2.

 Прекращение действия "Договора" по любому из оснований, указанных в п. 11.1 "Договора" оформляется решением .

11.3.

  По инициативе "Организации" "Договор" может быть расторгнут досрочно в случае:

- ликвидации или реорганизации "Организации";

- признания "Организации" несостоятельной (банкротом);

- неисполнения или ненадлежащего исполнения "Руководителем" требований устава "Организации", решений , систематическое нарушение условий "Договора";

- невыхода на работу в течение более  календарных месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В случае утраты трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

- совершение действий, повлекших причинение убытков "Организации", за исключением случаев обычного хозяйственного риска. 

11.4.

 Если расторжение "Договора" производится по основаниям, установленным в п. 11.3 "Договора" в трудовой книжке "Руководителя" указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работодателя".

11.5.

 Если расторжение "Договора" производится по основаниям, предусмотренным в "Договоре", но не установленным законодательством, в трудовой книжке "Руководителя" в качестве основания увольнения указывается "Соглашение сторон".

11.6.

 "Договор" подлежит прекращению при вступлении в законную силу приговора суда, которым "Руководитель" осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы.

11.7.

 Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Организации" в период временной нетрудоспособности "Руководителя" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Организации".

11.8.

 При прекращении "Договора" по инициативе "Руководителя" "Руководитель" обязан письменно уведомить  о предстоящем расторжении "Договора" не менее чем за  календарных дней.

11.9.

 При прекращении "Договора" по инициативе "Руководителя" в трудовой книжке "Руководителя" указывается следующее основание увольнения: "По инициативе работника".

11.10.

 По инициативе "Руководителя" "Договор" может быть расторгнут досрочно в случае:

- болезни или инвалидности "Руководителя", препятствующих выполнению им своих обязанностей по "Договору";

- неоднократное или длящееся нарушение "Организацией" своих обязательств по "Договору";

- наличия других оснований, признаваемых "Сторонами" уважительными.

12.

  Заключительные положения

12.1.

 "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

12.2.

 Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

12.3.

 Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

12.4.

 Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

13.

  Адреса и реквизиты сторон

"Организация": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

"Руководитель": место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

14.

  Подписи сторон

14.1.

 От имени "Организации" ___________________ .

14.2.

 "Руководитель" _____________________ .

Если директор - ВКС, а по решению общего собрания директор избран на 5 лет (таков срок полномочий директора по уставу), то какой срок действия договора следует указать?
Можно ли в  договоре с временно пребывающим в РФ мигрантом (не ВКС) прописать, что договор вступает в силу  с момента подписания договора сторонами, а дата начала работы - дата получения разрешения на работу?
Разрешение на работу иностранцу ВКС выдается на срок действия заключенного им трудового или гражданско-правового договора с привлекающим его работодателем, но не более чем на три года. Данный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления. Вы можете заключать договор на срок превышающий выданного разрешения на работу, но при этом желательно указать в нем, что он подлежит расторжению в случае аннулирования либо отказа в продлении разрешения на работу. Так как привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения влечет наложения административного штрафа. Для включения данных положений в договор Вам необходимо перейти в режим "Правка".
Да. В случае, если договор заключается с иностранным работником, требующем разрешения на работу, то в договоре целесообразно прописать, что он вступает в силу с момента получения иностранцем разрешения на работу.
Вы действительно хотите удалить выбранные объекты?
URL для размещения
Я согласен с
Горячая линия:
8 800 333-14-84
info@quickdoc.ru
Отдел продаж:
+7 (495) 212-14-84