Привлечение к сверхурочной работе

Особенности привлечения работника к сверхурочной работе

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочной называется работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами продолжительности установленного рабочего времени. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника (ч.2 ст. 99 ТК РФ).

В ч.3 ст. 99 ТК РФ приведен перечень работ, при осуществлении которых не требуется согласие работника. К таким работам относится предотвращение катастроф, устранение обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлекать (в том числе в выходные и праздничные дни):

• беременных женщин (ч.1 ст. 259 ТК РФ);
• работников, не достигших возраста 18 лет (исключение творческие работники (ст. 268 ТК РФ), спортсмены (ч.3 ст. 348.8 ТК РФ));
• сотрудников, работающих в период действия ученического договора (ч.3 ст. 203 ТК РФ).

При оформлении сверхурочной работы инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, необходимо их письменное согласие (ч.5 ст. 99 ТК РФ).

Порядок оформления сверхурочной работы

Первым этапом процедуры является передача сотруднику уведомления. Уведомление о привлечении работника к сверхурочной работе (в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни) составляется в произвольной форме. Этот кадровый документ регистрируется в журнале регистрации уведомлений и хранится в организации 5 лет. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то составляется соответствующий акт.

Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника является грубым нарушением. Не нарушив закон, это можно сделать только в случае катастрофы, чрезвычайного или военного положения.

Следующий этап – издание приказа о привлечении к сверхурочной работе. Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если в организации создана первичная профсоюзная организация, то проект приказа должен согласовываться с данной профсоюзной организацией. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений) и хранится в организации 50 лет. А если приказ составлен до 1 января 2003 года, то хранится 75 лет.

Учет рабочего времени при сверхурочной работе ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда по унифицированной форме (Т-12), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. № 1.

Порядок оплаты

Согласно ст.152 ТК РФ, размер оплаты сверхурочной работы вычисляется следующим образом: за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, возможна замена денежной компенсации сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха. Такая замена происходит по желанию работника. Длительность дополнительного времени отдыха должна быть не меньше отработанного времени сверхурочно.

Для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе могут понадобиться уведомление, приказ, заявление о согласии и некоторые другие документы. Вы можете скачать их на нашем сайте в формате Word или PDF.