Процедура действий работодателя при реорганизации (перевод или увольнение работников предприятия)

смотреть видео
Реорганизация предприятия – не повод увольнять работника. Мы подготовили для вас подробную инструкцию о том, как работодатель должен действовать при реорганизации компании.
Дата актуализации: 2024-03-11
Полезная информация
Описания
> > >
Процедура действий работодателя при реорганизации

При реорганизации работники по умолчанию продолжают работать на предприятии – трудовые отношения с ними продлеваются автоматически. Если в результате реорганизации должности сотрудников не изменились, оформлять их перевод не нужно. Достаточно сделать соответствующую запись в трудовой книжке и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Реорганизация предприятия: как переводят работников

В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации.

Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Согласно ст. 57 ГК РФ, процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах:

  • преобразование,
  • выделение,
  • разделение,
  • присоединение,
  • слияние.

Перечень действий работодателя при реорганизации

Как правило, такие действия оформляются соответствующим приказом. Приказ составляется в произвольной форме. В приказе должны указываться следующие сведения:

  • данные о работодателе, которые изменились;
  • форма реорганизации;
  • дата внесения сведений реорганизации в трудовые книжки работников;
  • порядок уведомления работников о реорганизации.

Приказ должен быть подписан руководителем организации и зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности.

После издания приказа работодатель обязан сообщить работникам предприятия о реорганизации, а затем – заключить с ними дополнительное соглашение. Дополнительное соглашение – это документ, в котором работник и работодатель четко определяют, какие изменения будут внесены в трудовой договор.

Отметим, что обязанность работодателя уведомить работников о событии, указанном в ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ, Трудовым кодексом РФ прямо не предусмотрена. Однако, согласно ч. 3, 6 ст. 75 ТК РФ, работник имеет право отказаться от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ. Поэтому работника следует известить о предстоящем изменении.

Например, если при реорганизации изменились сведения о работодателе (в том числе его наименование), это необходимо отразить в трудовых договорах с работниками (поскольку сведения о работодателе относятся к числу обязательных) путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, и в трудовых книжках работников.

Факт реорганизации, в результате которой работодателем становится другое юридическое лицо, обязательно отражается в трудовых книжках и трудовых договорах.

Следует отметить, что при реорганизации в форме присоединения и выделения не нужно заключать дополнительные соглашения в отношении работников присоединяющей и выделяющей организации, так как факт реорганизации в этих случаях не влечет для них каких-либо изменений.

Последней обязанностью работодателя является внесение записи о реорганизации в трудовые книжки и личные карточки работников.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности), реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (увольнения).

В случае несогласия продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Процедура действий работодателя при реорганизации

Действия работодателя при реорганизации

Порядок действий

3.

Уведомить работников о реорганизации работодателя

Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

В случае несогласия продолжать работу работник подлежит увольнению в соответствии с п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ.

4.

Зарегистрировать уведомления в журнале регистрации уведомлений

5.

Подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору

6.

Внести записи в трудовые книжки работников

Трудовая книжка заполняется по образцу:

N
записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, часть, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка")
11 01 08 2020 Принят на должность юрисконсульта 2 категории Приказ №1к от 01.08.2020
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") 16.08.2021 реорганизовано путем присоединения к Обществу с ограниченной ответственностью "Лютик" (ООО "Лютик") Приказ №12 от 16.08.2021
Менеджер по персоналу "подпись" А.А. Иванова
печать

Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в СФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ).

В связи с изменением в сведениях о периоде работы вы обязаны представить в орган СФР соответствующие сведения в составе единой формы ЕФС-1. Для этого нужно заполнить титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).

Срок подачи - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).

Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация