.svg)
Заявление об установлении неполного рабочего времени
Основание составления заявления об установлении неполного рабочего времени (дня, недели)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:
- неполный рабочий день (смена);
- неполная рабочая неделя;
- смешанный- когда неполным является и неделя и день.
Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели). Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.
Но законодательством выделены отдельные категории работников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93, ст. 256 такими категории работников являются:
- беременные женщины;
- родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- женщины или иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Процедура установления работнику неполного рабочего времени начинается с момента предоставления соответствующего заявления.
Содержание заявления об установлении неполного рабочего дня, недели
Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.
В любом образце заявления должны быть указаны следующие данные:
- сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
- сведения о работнике (ФИО и должность);
- причины установления такого режима работы;
- количество рабочих дней в неделю;
- количество часов работы;
- начало и окончание времени работы;
- время отдыха;
- порядок оплаты труда;
- срок действия такого режима работы;
- дата составления заявления;
- подпись работника.
К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений.
С этим шаблоном часто используют:
| "СОГЛАСОВАНО" | ||||||||||||||||||
| (кому: должность и Ф.И.О. руководителя) | ||||||||||||||||||
| от | ||||||||||||||||||
| / | ||||||||||||||||||
| подпись | паспорт: серия номер выдан | |||||||||||||||||
| Дата | " | " | 20 | г. | ||||||||||||||
| адрес: | ||||||||||||||||||
| (должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес) | ||||||||||||||||||
Заявление
В настоящее время я нахожусь в состоянии беременности. Согласно ч.1 ст. 93 Трудового кодекса РФ я имею право на установление режима неполного рабочего времени, который прошу для меня установить следующим образом:
Рабочая неделя - дней(я), с рабочими днями и выходными днями .
Продолжительность ежедневной работы - в течение часов.
Время начала работы - ч., время окончания работы - ч.
Перерыв для отдыха и питания - с ч. по ч.
Установить оплату труда пропорционально отработанному времени.
Указанные обстоятельства подтверждаются следующими документами:
- Справка о беременности № от
| " | " | 20 | ||||||||||||||||
| (личная подпись) | (расшифровка подписи) | |||||||||||||||||