Уведомление профсоюзной организации о сокращении численности штата

В соответствии со статьей 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении – за три месяца).

Как составить уведомление профсоюзной организации о сокращении штата: образец содержания

Уведомление профсоюза о сокращении штата работников представляет собой письмо, составленное в произвольной форме и направляемое в первичную профсоюзную организацию. Стандартный образец уведомления о сокращении штата обычно содержит:

• наименование, юридический адрес, телефон работодателя;
• причины увольнения работника;
• предполагаемую дату прекращения трудового договора;
• реквизиты приказа о сокращении численности или штата;
• перечень сокращаемых должностей с указанием структурного подразделения, количества сокращаемых единиц и должностного оклада;
• должность, ФИО и подпись должностного лица, составившего уведомление.

Уведомление профсоюза о сокращении штата подписывается руководителем организации или кадровой службы и отправляется по почте заказным письмом с описью вложения. В ответ на данное сообщение профсоюз в течение 7 рабочих дней должен представить мотивированное мнение о правомерности прекращения трудового договора с работником с учетом причин увольнения (ст. 373 ТК РФ).