Должностная инструкция для специалистов отдела консалтинга

Приложение № 

к трудовому договору № от

заключенному между  и

УТВЕРЖДАЮ:

__________  

Должностная инструкция

Общие положения

Наименование структурного подразделения: .

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и полномочия  (далее по тексту - "Работник").

"Работник" относится к категории: .

Порядок назначения на должность и освобождения от должности "Работника" определяется в соответствии с .

"Работник" в своей работе руководствуется следующими документами:

- действующим законодательством РФ;

- положением о структурном подразделении;

- постановлениями и распоряжениями вышестоящей организации;

- приказами руководителя организации;

- распоряжениями руководителя структурного подразделения;

- настоящей должностной инструкцией;

- трудовым договором.

"Работник" в своей работе непосредственно подчиняется:

"Работнику" непосредственно подчинены:

Функции

Основные задачи и направления деятельности "Работника":
- разработка и реализация проектов организации;

- разработка документации по проектам организации;

- составление отчетности непосредственному руководителю по выполненной работе.

Должностные обязанности

"Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности:

- подготовительную работу по проекту:

- состав задач проекта,

- определение целей и сроков выполнения проекта,

- согласование целей и сроков выполнения проекта и составляющих его задач с непосредственным руководителем;

- определение команды проекта, роль каждого из участников проекта;

- обеспечение организации выполнения проекта:

- обеспечение проекта человеческими ресурсами требуемой квалификации,

- постановка задач сотрудникам, занятым в работе над проектом;

- обеспечение сотрудников необходимой для выполнения задач информацией,

- контроль выполнения качества работы и соблюдения временных рамок выполнения этапов проекта;

- обеспечение взаимодействия сотрудников, предотвращение возникновения проблемных ситуаций и их решение;

- управление работой с партнерами проекта:

- постоянное взаимодействие с заказчиком по вопросам проекта,

- своевременное выявление проблем и разногласий с заказчиками в ходе работы над задачами проекта;

- обеспечение качественного выполнения задач проекта в сроки согласно утвержденному плану;

- подготовка и проведение совещаний и презентаций;

- участие в управлении финансовыми расходами по проектам в соответствии с утвержденным бюджетом денежных средств;

- подготовка промежуточной и итоговой отчетности по ходу выполнения проекта;

- оформление проектной документации в соответствии с необходимыми критериями.

"Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими в организации.

Права и полномочия

"Работник" для выполнения возложенных на него обязанностей наделяется следующими полномочиями:

- представлять интересы организации во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, другими организациями по вопросам, связанным с выполнением его должностных обязанностей;

- знакомиться с документами и нормативными актами, регламентирующими выполнение своих должностных обязанностей;

- запрашивать и получать от специалистов организации необходимые для выполнения работы информацию и документы;

- вносить на рассмотрение непосредственного руководителя и руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;

- требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения производственных задач требуемого качества и в установленные сроки.

Ответственность

"Работнику" необходимо отвечать за свои действия (бездействия) в рамках зафиксированных в п.п. 3, 4 настоящей инструкции обязанностей, прав и полномочий.

"Работник" несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Требования к квалификации

Квалификация "Работника" должна соответствовать следующим требованиям:

Образование: высшее профессиональное (менеджмент, экономическое, техническое) образование.

Навыки:

- Административные навыки: "Работник" должен уметь: .

- Специальные навыки: "Работник" должен уметь: .

Опыт работы: не менее .

Профессиональные знания: "Работник" должен знать:

- теорию менеджмента;

- законодательные акты, нормативные документы, регулирующие осуществление предпринимательской и коммерческой деятельности;

- принципы функционирования рыночной экономики, предпринимательства;

- понимание стратегии организации, знание бизнес-процессов;

- знание рынка предметной области, соотношение спроса и предложения, наличие основных компаний-конкурентов, потенциальных компаний-заказчиков;

- основные особенности, характеристики и потребительские свойства реализуемых товаров или услуг;

- основы маркетинга;

- принципы разработки бизнес-планов и коммерческой документации (соглашений, контрактов, договоров);

- знание основ тайм-менеджмента;

- основы управления персоналом (определение квалификации персонала согласно перечню задач проекта, подбор персонала, постановка и распределение задач, управление деятельностью персонала, мотивация и стимулирование труда, эффективная коммуникация между участниками проекта, решение конфликтных ситуаций, построение и поддержание благоприятной психологической атмосферы среди сотрудников);

- правила взаимодействия с партнерами и заказчиками (установление деловых контактов, поддержание эффективных взаимоотношений, доверия клиентов, урегулирование сложных ситуаций);

- основы издательской проектной деятельности;

- методы обработки информации с использованием персонального компьютера и электронной техники;

- английский язык;

- правила и нормы охраны труда.

Согласовано: