Должностная инструкция для единоличного исполнительного органа (директора)

Сведения о должности единоличного исполнительного органа

Единоличный исполнительный орган (далее – Е.И.О.) – это должностное лицо, действующее от имени организации на основании учредительных документов и обладающее правом осуществлять руководство текущей деятельностью данной организации.

В зависимости от организационно – правовой формы (ООО, АО) и условий, прописанных в учредительных документах организации, Е.и.о. может избираться по решению общего собрания участников/акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

К Е.И.О. относятся:

• директор;
• генеральный директор;
• президент;
• председатель правления;
• и иное.

В качестве Е.И.О. может быть избрано постороннее лицо, так и один из участников/акционеров общего собрания.

В качестве Е.И.О. (директора) может выступать только физическое лицо, за исключением случая, если функция единоличного исполнительного органа передана управляющему - юридическому лицу.

К лицу, претендующему на должность Е.И.О., чаще всего, предъявляются следующие требования: наличие высшего образования, стажа работы на руководящих должностях в определенной отрасли не менее 5 лет.

Порядок составления должностной инструкции директору (единоличному исполнительному органу)

После избрания лица на должность Е.И.О. с ним заключается трудовой договор и издается приказ о вступлении в должность. От имени организации трудовой договор с Е.И.О., в основном, заключает председатель общего собрания.

Несмотря на статус лица занимающего должность Е.И.О., на него распространяются такие же требования, что и на других работников при приеме на работу.

После вступления в лица в должность Е.И.О. кадровые специалисты составляют должностную инструкцию директора (президента, председателя правления и т.п.- в зависимости от того как называется должность).

Перечень всех прав и обязанностей Е.И.О. (директора) устанавливаются должностной инструкцией.

Должностная инструкция может составляться кадровыми специалистами в произвольной форме или в соответствии с Квалификационным справочником должностей утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 г. № 37 (далее – Квалификационный справочник).

В соответствии с Квалификационным справочником должность Е.И.О. (директора) отнесена к категории «руководитель».

В разделе 1 Квалификационного справочника прописаны квалификационные характеристики директора предприятия.

Должностная инструкция директора является основным организационно-правовым документом, в котором четко определяются место и значение Е.И.О. в структуре организации.

В должностной инструкции Е.И.О. прописываются следующие сведения:

• трудовые функций (например: руководство производственно – хозяйственной и финансово – экономической деятельностью организации, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда и т.д.)
• уровень профессиональной подготовки Е.И.О. (образование, опыт работы, стаж, перечень профессиональных знаний и специальных навыков и т.д.);
• перечень знаний, методов и средств, которые должен уметь применять Е.И.О. (например: законодательные и нормативные правовые акты регулирующие деятельность организации, методы управления организацией, порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров и т.д.).

Образец должностной инструкции директора (Е.И.О.) может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору.

Е.И.О. должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе, либо на специальном бланке.