Временный перевод работника на другую работу предполагает, что изменения существенных условий труда не носят постоянный характер, и по истечении определенного сторонами времени условия трудового договора будут возвращены в исходное положение.

Порядок оформления временного перевода работника по его инициативе начинается с просьбы-заявления работника о переводе.

Решение об удовлетворении просьбы о временном переводе работника или об ее отклонении работодатель принимает по собственному усмотрению, но в некоторых случаях закон возлагает на него обязанность выполнить просьбу работника.

Во-первых, согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременная женщина должна обратиться к работодателю с заявлением, в котором обязана изложить просьбу о временном переводе и сослаться на врачебное заключение.

После принятия работодателем решения о временном переводе работника составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Временный перевод работника по его инициативе оформляется приказом о переводе работника по форме Т-5.