Правила и документы увольнения в связи с восстановлением прежнего работника

Увольнение в связи с восстановлением работника ранее выполнявшего эту работу относится к прекращению трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Работник может быть восстановлен на работе либо самим нанимателем или на основании предписания государственной инспекции труда.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии вакансий работодатель в письменной форме уведомляет работника об отсутствии у него вакансий или другой работы, на которую можно предложить перевод работнику.

Отказ работника от перевода на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления (см. вложение) или указывается работником на уведомлении работодателя. При отказе работника ознакомиться с вакансиями составляется акт об отказе ознакомиться с письменным предложением вакансий, который заверяется подписями составителя и двух работников, присутствовавших при отказе.

Увольнение работника оформляется приказом по форме Т-8, в трудовую книжку вносится запись об увольнении: "Трудовой договор расторгнут в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".