Меню

Ваш email или id:

Пароль:

Запомнить

Введите свой email:

Придумайте пароль:

Повторите пароль:

Увольнение сотрудника при отказе от перевода в другую местность как сложная кадровая процедура. В разделе представлены описания процедуры, регламент и документы для увольнения в связи с отказом от перевода в другую местность.

Документы Он-лайн

Увольнение

Увольнение сотрудника при отказе от перевода в другую местность

До увольнения сотрудника по указанному основанию работодатель должен предпринять ряд шагов для обеспечения законности увольнения с работы сотрудников.

Работодателем составляется уведомление о том, что:

полномочным органом работодателя принято решение о переводе работодателя в другую местность;
работнику предлагается перевод вместе с работодателем в другую местность;
в случае отказа от перевода трудовой договор с работником будет расторгнут на основании ч.1 п.9 ст.77 ТК РФ.

При отказе от перевода работник в письменном виде оформляет отказ или указывает это на уведомлении работодателя. После этого оформляется приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8 в соответствии с п.9 статьи 77 ТК РФ. В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ).

Увольнение