Увольнение по соглашению сторон - оформление и компенсации отпуска

Основным отличием увольнения по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон является повод. В первом случае поводом для увольнения служит заявление работника, во втором - соглашение к трудовому договору, подписанное работником и работодателем.

Таким образом, основанием приказа об увольнении будет заявление работника или дополнительное соглашение.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица).

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 ТК РФ, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то он направляет одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений. Предложение оформляется в виде заявления с указанием причины (в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)).

Если инициатором является работодатель, то он должен будет отправить работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

При согласии обеих сторон в расторжении трудового договора по соглашению сторон составляется собственно соглашение.

Следует помнить, что при заполнении приказа об увольнении работника по соглашению сторон в нем должна быть ссылка на п.1 ст.77 ТК РФ. Инструкция по заполнению трудовой книжки также требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества при увольнении по соглашению сторон.