Выплаты при увольнении при изменении условий, отсутствии вакансий работодателя

В случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях условий труда работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При отсутствии у работодателя вакансий соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Отсутствие вакансий объявляется работнику уведомлением, в котором работодатель указывает, что трудовой договор с работником будет прекращен в соответствии с ч.1 п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.