Прием работника на работу - заключение трудового договора

При приеме работника на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

Правила приема на работу определяются трудовым кодексом РФ. Статьи кодекса определяют правила оформления документов, определения испытательного срока и законность требований и действий работодателя при приеме работника на работу. Согласно правилам приема на работу также определяется порядок заключения трудового договора с работником, указанный ниже.

При приеме на работу до заключения трудового договора с работником рекомендуется ознакомить его с должностной инструкцией и локальными нормативными актами, такими как правила внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании и д.р. Это позволит избежать недоразумений, связанных с условиями работы до подписания трудового договора.

В трудовом договоре с работником указывается его трудовая функция. Трудовая функция может быть указана как непосредственно в договоре, так и в его приложении - должностной инструкции.

При приеме на работу трудовой договор с работником заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).