Прием сотрудника на работу по совместительству

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Кроме обязательных документов при приеме на работу, при приеме на работу по совместительству на тяжелую работу или работу, связанную с вредными или опасными условиями труда работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях работы с основного места работы.

Работа по совместительству производится по инициативе работника, систематически, по отдельному трудовому договору.

Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке, но в нем должно быть обязательно указано, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).

Согласно ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поэтому при приеме на работу совместителя необходимо получить справку с места основной работы о предоставляемом отпуске.

Существует также ряд ограничений, по которым для некоторых должностей или для выполнения определенных трудовых обязанностей совместительство не предусмотрено.