Личный кабинет
Учебные отпуска оплачиваются как ежегодные, исходя из среднего заработка. В разделе представлен учебный отпуск: предоставление и оплата согласно ТК РФ, документы для оформления учебного отпуска.
Учебный отпуск - оплата и документы по Трудовому Кодексу РФ
|
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников:
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск:
При обучении работника в учреждении без государственной аккредитации работодатель может предоставить учебный отпуск, если такое условие прописано в трудовом (коллективном) договоре. Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове из учебного учреждения. Если работник учится одновременно в двух образовательных учреждениях, оплачиваемый отпуск предоставляют только в связи с обучением в одном из них по выбору работника (ч.3 ст.177 ТК РФ). Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст.17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст.139 ТК РФ). В некоторых случаях (ст.173 - 174 ТК РФ) по заявлению работника работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты. Обязанность предоставить работнику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
|
