Согласно ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Порядок перевода, который выстроил законодатель, выглядит следующим образом. После сбора необходимой информации и оформления документации, сопровождающей ст.73 ТК РФ, работодатель предлагает те имеющиеся у него вакантные должности, которые работник может занять по уровню своей квалификации и состоянию здоровья, и запрашивает у работника согласие на перевод. Если подходящей работы у работодателя нет, то об этом необходимо письменно уведомить работника.

При переводе на нижеоплачиваемую работу работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы по состоянию здоровья, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. При переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.182 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу ч.3 ст.73 ТК РФ при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом случае кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора по унифицированной форме №Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004.