На основании предписания государственной инспекции труда или по инициативе работодателя может быть восстановлен работник, выполнявший ранее определенную работу. При этом после его увольнения на это место может быть принят другой работник. Такая ситуация разрешается переводом работника выполняющего данную работу.

Как указывалось в регламенте увольнения в связи с восстановлением работника, увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника.

С письменного согласия работника можно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии вакансий работодатель в письменной форме уведомляет работника об отсутствии у него вакансий или другой работы, на которую можно предложить перевод работнику.

Перевод оформляется приказом по форме Т-5, в котором указывается причина перевода "в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу".