Изменение условий труда влечет за собой изменение существенных условий трудового договора, допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции.

Согласно ст.74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При изменении технологических или организационных условий труда работодателем оформляется приказа об изменении условий труда, а также уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора с указанием причин изменения условий договора.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник согласен на перевод, то оформляется его перевод в связи с изменением условий труда приказом по форме Т-5.