Перевод работника в другую местность

Меню

Ваш email или id:

Пароль:

не помню пароль

Запомнить

Регистрация

Введите свой email:

Придумайте пароль:

Повторите пароль:

У меня уже есть аккаунт

Перевод в другую местность предполагает изменение условий трудового договора, перечисленных в ст.72.1 ТК РФ. В разделе представлен перевод в другую местность вместе с работодателем, увольнение в случае отказа работника от перевода в другую местность.

Документы Он-лайн

Перевод

Под переводом на другую работу понимается изменение только таких определенных сторонами условий трудового договора, которые перечислены в ст.72.1 ТК РФ.

К ним относятся:

постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя;
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

После принятия решения о переводе работодателя в другую местность работник должен быть ознакомлен под роспись с уведомлением о переводе работодателя. В случае отказа работника от перевода трудовой договор с ним прекращается на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. В случае его согласия оформляется перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод оформляется приказом по форме Т-5 (или Т-5а для нескольких работников).

Согласно ст.169 ТК РФ при переводе в другую местность месте с работодателем необходимо компенсировать:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.

Подобные затраты не следует включать в расходы на оплату труда, поскольку в целях налогообложения к ним применяется отдельное нормативное регулирование.

Перевод