Трудовой договор с директором по управлению персоналом (HR директором) относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с директором по персоналу или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать директор по персоналу.

Должностные инструкции директора по персоналу, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003). В трудовом договоре с директором по персоналу определены следующие должностные обязанности: формирование кадровой политики и разработка систем мотивации персонала.

Директор по управлению персоналом относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.

К основным обязанностям директора по управлению персоналом (HR директора) относятся:

• организация управления формированием, использование и развитием персонала;
• определение кадровой политики предприятия;
• изучение, обобщение и внедрение передового опыта в области нормирования и организации труда;
• контроль за соблюдением трудового законодательства в работе с персоналом;
• методическая помощь руководителям подразделений по вопросам, входящим в его компетенцию.

В трудовом договоре с директором по персоналу (HR директором) используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с директором по персоналу (HR директором) используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.