Понятие трудового договора со специалистом.

Трудовой договор (также упоминаемый трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

ТК РФ предоставляет работодателю и работнику большое количество возможностей оформлять разные трудовые договоры, прописывая различные условия. Одним из самых распространенных в юридической практике является трудовой договор со специалистом. Под специалистом понимается сотрудник, обладающий специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Хотя ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда специалистов, однако на практике трудовые договоры со специалистами имеют отличительные черты и выделяются в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и рабочими.

В отдельную группу данную категорию выделяют в едином квалификационном справочнике должностей, где говорится, что отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника: организационно-административные функции характерны для руководителей, аналитико-конструктивные функции выполняют специалисты, информационно-технические функции входят в обязанности служащих.

Особенности трудовых функций работников и определяют характерные черты трудовых договоров, с ними заключаемых:

• должность, на которую принимается специалист, имеет категории (квалификации), указание которых в трудовом договоре обязательно.
• В тексте договора со специалистом или приложении к нему (должностной инструкции) следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать специалист той или иной категории.
• Максимальный испытательный срок специалиста может составлять 3 месяца (если только специалист не был выбран по конкурсу), за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.70 ТК РФ).

Оплата труда по трудовому договору со специалистом.

Оплата труда специалиста в большинстве случаев представляет собой должностной оклад. Должностной оклад, устанавливаемый трудовым договором с работником, представляет собой ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, деловых качеств работника. Должностной оклад используется в организации для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.

В трудовом договоре с работником могут оговариваться дополнительные выплаты, размер которых определяется соглашением сторон.

Режим труда и отдыха по трудовому договору со специалистом.

Режим рабочего времени специалиста определяется целесообразностью для организации и может носить ненормированный характер. Согласно ст.101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

Также распространены пяти- и шестидневные рабочие недели, реже - работа по сменам.

Гарантии и компенсации по трудовому договору со специалистом.

Организация часто вносит в трудовой договор с сотрудником обязательства по выполнению требований специалиста: например, бесплатное медицинское обслуживание и удобный режим труда. С другой стороны, специалист берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

Условия трудового договора накладывают жесткие ограничения как на организацию, так и на специалиста, но они позволяют сохранять ценных сотрудников и максимально использовать их опыт и знания в подготовке нового поколения специалистов.

Приложения к трудовому договору со специалистом.

В трудовом договоре со специалистом используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Сопутствующие документы к трудовому договору со специалистом.

В трудовом договоре со специалистом используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.