Понятие трудового договора с начальником отдела (руководителем).

Трудовой договор (также упоминаемый трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

Особенности регулирования труда начальников подразделений или руководителей отражены в ст.81 ТК РФ и ряде статей, помещенных в других главах. Тем самым законодательство РФ подчеркивает то, что руководитель является наемным работником с особым статусом. ТК РФ определяет, каких именно работников можно отнести к категории руководителей: заместители руководителей организации, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и т.д. Руководитель в данном контексте не является единоличным исполнительным органом (над ним есть вышестоящее начальство), однако обладает широким кругом обязанностей и большой ответственностью, отличающими его от других сотрудников.

Трудовые договоры с руководителями организаций или единоличным исполнительным органом регулируются в гл.43 ТК РФ. К таким руководителям относятся: президент, генеральный директор и директор.

Заключение трудового договора с начальником (руководителем).

Заключению трудового договора с начальником отдела (руководителем) обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях руководителю структурного подразделения нельзя установить испытательный срок (ст.70 ТК РФ). Если же руководитель назначен на должность, трудовой договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

Трудовой договор с заместителями руководителей и главными бухгалтерами, как правило, заключается на определенный срок (ст.59 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

В трудовой договор с начальником (руководителем) структурного подразделения обязательно должны быть включены следующие условия:

• размер заработной платы и порядок ее уплаты;
• компетенция руководителя;
• ответственность руководителя;
• обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

В трудовом договоре с заместителями руководителя и главными бухгалтерами может быть предусмотрено условие о полной материальной ответственности (ст.243 ТК РФ), в отличие от других сотрудников, с которыми при необходимости требуется заключать отдельный договор о материальной ответственности, в дополнение к трудовому договору.

Расторжение трудового договора с руководителем.

Как показывает юридическая практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при прекращении трудового договора с начальником (руководителем).

Руководитель, как и другие сотрудники, может уволиться по собственному желанию, письменно известив работодателя за две недели (ст.80 ТК РФ). Часто в трудовом договоре с руководителем предусматривается больший срок, что связано с большой ответственностью и широким кругом обязанностей. Однако это незаконно, поскольку в ст.57 ТК РФ говорится о том, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с начальником (руководителем) структурного подразделения как по общим основаниям, перечисленных в статье ст.81 ТК РФ, так и в следующих, дополнительных случаях:

• смена собственника имущества организации (п.4 ст.81 ТК РФ);
• решение работника, повлекшее за собой утрату имущества, его неправомерное использование или другой ущерб (п.9 ст.81 ТК РФ);
• однократного грубого нарушения руководителем, его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ).

Приложения к трудовому договору с руководителем.

В трудовом договоре с руководителем используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Сопутствующие документы к трудовому договору с руководителем.

В трудовом договоре с руководителем используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.