Понятие трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

В зависимости от сроков, на которые могут быть заключены трудовые договоры, они делятся на два вида:

• неопределенный срок;
• определенный срок не более пяти лет.

По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания, т.е. договор заключается на неопределенный срок (абз.1 ст.58 ТК РФ).

Законодательством определено общее условие правомерности заключения срочного трудового договора - невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку предлагаемая работа с учетом ее характера или условий выполнения не является постоянной. В то же время наличие этого общего условия недостаточно для решения многочисленных вопросов, возникающих на практике. Поэтому законодатель конкретизировал его путем перечисления конкретных случаев, допускающих заключение срочного трудового договора (абз.1 ст.59 ТК РФ).

К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на время выполнения сезонных работ.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). Причем среди этих сезонных работ законодательство отдельно выделяет:

• сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);
• отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.

Особенности труда работников, занятых на сезонных работах регулируются ст.293-296 ТК РФ.

Форма трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается только в письменной форме согласно ст.67 ТК РФ. При приеме на работу администрация обязана потребовать от работника документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. Один экземпляр оформленного трудового договора остается у работодателя, второй передается сезонному работнику.

Режим труда и отдыха по трудовому договору с работниками, занятыми на сезонных работах.

Для работников, занятых на сезонных работах, устанавливается особый порядок исчисления продолжительности отпуска - за каждый месяц работы предоставляется два рабочих дня. Следует отметить, что до внесения изменений в ТК РФ, оплачиваемые отпуска сезонным работникам предоставлялись из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Если работник проработал половину месяца, то ему предоставляется к отпуску один рабочий день. При определении общей продолжительности отпуска в отпуск включаются как рабочие, так и нерабочие дни.

Кроме того, сезонные работники, как и другие работники, на основании ст.127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация.

Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах.

При прекращении трудового договора с сезонным работником, выходное пособие выплачивается только в 2 случаях:

• расторжение трудового договора при ликвидации организации;
• расторжение трудового договора при сокращении численности или штата.

Работник, заключивший трудовой договор на сезонную работу, имеет право досрочно расторгнуть его без объяснения причин, предупредив работодателя за три календарных дня.

Приложения к трудовому договору с сезонным работником.

В трудовом договоре с сезонным работником, используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Сопутствующие документы к трудовому договору с сезонным работником.

В трудовом договоре с сезонным работником, используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.