Горячая линия 8 800 333-14-84
Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет свои особенности. В разделе представлен образец трудового договора с несовершеннолетним и подробно описан порядок заключения договора с работником до восемнадцати лет.
Полезная информация

Понятие трудового договора с несовершеннолетними (работником до 18 лет)

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

Безусловно, работодатель не заинтересован в неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. Несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора с ребенком в более раннем возрасте:

  • Несовершеннолетний ученик, оставивший общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.
  • С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет определяются в ст.265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статья законодательством устанавливаются режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д. Любой образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен соответствовать всем нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ.

Условия труда по трудовому договору с несовершеннолетним работником

Образец трудового договора с несовершеннолетним должен соответствовать требованиям законодательства о том, что несовершеннолетний работник не может быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещение применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызвано особой заботой государства:

  • об их здоровье - запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных и вредных условиях;
  • об их нравственном развитии - запрещение труда в определенных сферах деятельности.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен устанавливать нормы выработки исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу в соответствии с образцом трудового договора с несовершеннолетним только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по любому из оснований, указанных в ст.77 ТК РФ. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним может стать нарушение правил его приема на работу ( п.11 ч. первой ст.77 ТК РФ). Например, работник до 18 лет был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ, в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками. В остальном, образец трудового договора с несовершеннолетним может содержать любые другие основания расторжения.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Приложения в трудовом договоре с несовершеннолетним работником

В образце трудового договора с несовершеннолетним работником используются следующие приложения:

Сопутствующие документы в трудовом договоре с несовершеннолетним работником.

В образце трудового договора с несовершеннолетним работником используются следующие сопутствующие документы:

Трудовой договор с работником в возрасте до восемнадцати лет

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

   г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

  Предмет договора

1.1.

 В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность , квалификации  (далее по тексту - "Работа") в  (далее по тексту - "Подразделение").

1.2.

 В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение № к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3.

 Условия труда на рабочем месте: .

2.

 Срок действия договора

2.1.

 "Договор" вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

 "Работник" обязуется приступить к "Работе" г.

3.

 Права и обязанности сторон

3.1.

 "Работодатель" обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Работника", осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности "Подразделения", рационально осуществлять постановку целей и задач "Подразделения".

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.4.

 Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.5.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6.

 Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.7.

 Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.8.

 Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.1.9.

 Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.

 "Работник" обязуется:

3.2.1.

 Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.2.

 Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.

 Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4.

 Обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения".

3.2.5.

 Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности "Подразделения".

3.2.6.

 Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7.

 Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.8.

 Не разглашать сведения, определенные в "Соглашении о неразглашении информации" (Приложение № к "Договору"), являющемся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.9.

 До достижения возраста 18 (восемнадцати) лет, ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

3.2.10.

 Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3.

 "Работодатель" вправе:

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

3.3.2.

 Давать "Работнику" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности "Работодателя".

3.3.3.

 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4.

 Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.5.

 Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.6.

 Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7.

 Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8.

 Принимать локальные нормативные акты.

3.3.9.

 Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

 "Работник" имеет право:

3.4.1.

 На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2.

 На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

 На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4.

 На защиту персональных данных.

3.4.5.

 На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора". 

3.4.6.

 На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7.

 На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

 На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

3.4.9.

 Не отрабатывать после обучения, если обучение проводилось за счет "Работодателя".

4.

 Гарантии и компенсации

4.1.

 На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

 Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

 При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

4.4.

 Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

4.5.

 Наряду с обязательным страхованием, предусмотренным законодательством, "Работник" в течение срока действия "Договора" подлежит следующему страхованию за счет "Работодателя": .

4.6.

 В течение срока действия "Договора" "Работодатель" оплачивает лечение "Работника" и членов его семьи. Выбор вида, способа и места лечения определяется "Работником" на основе медицинских показаний.

4.7.

 Ежегодно "Работодатель" предоставляет (оплачивает по выбору "Работника")  путевки (путевок) на санаторно-курортное лечение. Выбор организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение, осуществляется "Работником".

4.8.

 В случае освобождения "Работника" от должности по инициативе "Работодателя", по инициативе "Работника", а также по любым иным основаниям, не связанным с вынесением приговора суда за противоправные действия/бездействие "Руководителя" в отношении "Работодателя", за ним сохраняются социальные гарантии, установленные "Работодателем" для работников "Работодателя", и ему выплачивается единовременное пособие в размере  руб. ().

5.

 Режим труда и отдыха   

5.1.

 "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:  календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

6.

 Условия оплаты труда 

6.1.

 "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

 "Работнику" дополнительно выплачиваются:

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:  руб. ()

- компенсационные выплаты  руб. ()

- районный коэффициент в размере  () %

6.3.

 "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" в .

6.4.

 "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" в месте выполнения работы "Работником".

6.5.

 Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

 Ответственность сторон

7.1.

 "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

 "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

 Основания и порядок расторжения договора

8.1.

 "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

8.2.

 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

 "Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за  календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

8.4.

 "Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5."Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за "Работником" средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. "Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи:

 - с отказом "Работника" от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у "Работодателя" соответствующей работы;

- с призывом "Работника" на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- с отказом "Работника" от перевода на работу в другую местность вместе с "Работодателем";

- с признанием "Работника" полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

- с отказом "Работника" от продолжения "Работы" в связи с изменением определенных сторонами условий "Договора".

8.6.

 Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

 В случае расторжения "Договора" с "Работником" в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить "Работнику" компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков "Работника".

8.8.

 Расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

8.9.

 Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

8.10.

 Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

9.

 Прочие условия

9.1.

 "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

9.2.

 Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

9.3.

 Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4.

 Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

10.

 Список приложений

10.1.

 Приложение № – "Должностная инструкция".

10.2.

 Приложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации" (копия).

11.

 Адреса и реквизиты сторон

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

"Работник": место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

12.

 Подписи сторон

12.1.

 От имени "Работодателя" ________________  

12.2.

 От имени "Работника" ________________  

спасибо ! очень помогло
мне 17 лет. я работаю контролером кпп в магазине 5 месяцев. 3 апреля написала, заявление по собственному желанию. мне сказали, что нужна отработка. так ли это?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели. Эти две недели необходимо отработать. Исключения составляют ситуации, связанные с невозможностью продолжения работы (например, по причине зачисления в образовательное учреждение). В таком случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении на увольнение.
Вы действительно хотите удалить выбранные объекты?
URL для размещения
Я согласен с
Горячая линия:
8 800 333-14-84
info@quickdoc.ru
Отдел продаж:
+7 (495) 212-14-84