Понятие трудового договора с рабочим.

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

ТК РФ предусматривает множество видов трудовых договоров, определяя их особенности и условия. Однако ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда рабочих, но на практике трудовой договор с рабочим получает большую распространенность и имеет отличительные черты, которые выделяют его в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и специалистами. Основные особенности трудовых договоров с рабочими, выделенными практикующими юристами:

• Должность, на которую принимается рабочий, имеет категории (разряды), указание которых в трудовом договоре обязательно.
• В трудовом договоре с рабочим или приложении к нему (должностной инструкции) следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать рабочий той или иной категории.
• Максимальный испытательный срок по трудовому договору с рабочим может составлять 3 месяца, за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст.70 ТК РФ).

Стороны трудового договора с рабочим.

Сторонами любого трудового договора, в том числе трудового договора с рабочим являются работник и работодатель. Если к работодателю законодательство в данном договоре никаких особых требований не предъявляет, необходимо понимать, кто может выступать работником по трудовому договору с рабочим (техническим исполнителем).

К рабочим (техническим исполнителям) относят лиц, непосредственно занятых в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

• управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок (операторы, аппаратчики, машинисты, станочники и т.п.);
• изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи механизмов, приспособлений, инструментов (сборщики, слесари, монтажники и т.п.);
• строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств (слесари, монтажники, монтеры и т.п.);
• перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;
• уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;
• проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, освоением скважин;
• на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;
• машинисты электропоездов, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники;
• и т.д.

Оплата труда по трудовому договору с рабочим.

Оплата труда рабочего в большинстве случаев включает следующие выплаты:

• заработная плата, начисленная рабочим по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;
• заработная плата, начисленная за выполненную работу рабочим по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг, в долях от прибыли;

Также в трудовом договоре с рабочим могут оговариваться дополнительные выплаты, размер которых определяется соглашением сторон.

Режим труда и отдыха по трудовому договору с рабочим.

Режим рабочего времени рабочего определяется целесообразностью для организации и чаще всего представляет собой сменный график (один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться). Обычно подобные графики работы применяются на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала.

Приложения к трудовому договору с рабочим.

В трудовом договоре с рабочим используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ.

Сопутствующие документы к трудовому договору с рабочим.

В трудовом договоре с рабочим используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.