Понятие трудового договора с надомником.

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.

ТК РФ предоставляет работодателю множество вариантов нанять работника по выгодным условиям. Например, трудовой договор с надомником. Надомниками ТК РФ признает лиц, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В отличие от остальных работников, надомник может выполнять работу (трудовую функцию), обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи, при этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Желание нанять надомника имеет ряд преимуществ для работодателя: снижение затрат на аренду офиса, отсутствие необходимости создавать рабочее место для нового работника и т.д. На дому по трудовому договору с надомником могут трудиться представители самых разных профессий: бухгалтеры, переводчики, программисты. Однако необходимо помнить, что трудовой договор о работе на дому имеет ряд особенностей.

Особенности правового регулирования трудового договора с надомником раскрываются в ст.310-312 ТК РФ, где законодательством определяется - какого именно работника относят к надомникам, а также условия труда, гарантии и компенсации, которые должны быть предусмотрены трудовым договором с надомником.

Условия труда по трудовому договору с надомником.

Согласно ст.188 ТК РФ при использовании надомником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества надомнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих надомнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора с надомником, выраженным в письменной форме.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Порядок и условия оплаты по трудовому договору с надомником.

К оплате труда надомников применяются общие нормы трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). Так как зарплата надомникам рассчитывается и выплачивается в соответствии с общими правилами оплаты труда работников организации. Поэтому и порядок налогообложения названных выплат такой же, как и порядок налогообложения сумм заработной платы сотрудников, работающих в офисе компании.

Приложения к трудовому договору с надомником.

В трудовом договоре с надомником используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Сопутствующие документы к трудовому договору с надомником.

В трудовом договоре с надомником используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.