Горячая линия 8 800 333-14-84
Трудовой договор с совместителем имеет ряд особенностей согласно ТК РФ. В разделе можно скачать образец трудового договора с совместительством (с совместителем) с бланками приложений и шаблонами доп. документов.
Полезная информация
Описания

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Место труда работника является существенным условием трудового договора, то есть без его указания в тексте трудового договора - он не считается заключенным. Место труда работника делится на два вида:

  • основное место работы (может быть только одно);
  • совместительство (может быть неограниченное количество).

Особенности заключения трудового договора с совместителем, предусмотрены ст.282-288 ТК РФ. Таким образом, любой бланк трудового договора по совместительству должен отвечать нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (абз.1 ст.282 ТК РФ). Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Любой работник, заключая трудовой договор по совместительству, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Также работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

Стороны трудового договора о работе по совместительству.

Сторонами трудового договора с совместителем являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работнику ТК РФ предъявляет особое требование: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Режим труда и отдыха по договору о работе по совместительству.

Одним из условий трудового договора с совместителем является установление продолжительности рабочего времени. Для сторон трудового договора определены два ограничения по рабочему времени:

  • продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;
  • продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Срочный трудовой договор по совместительству оформляется, когда договор:

  • заключается на срок до 2 месяцев;
  • работа является сезонной;
  • на время выполнения определенной работы;
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

Оплата труда работника по договору о работе по совместительству.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

С лицами, работающими по совмещению, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор. Кроме этого, трудовой договор по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Приложения к трудовому договору о работе по совместительству.

В представленном примере трудового договора с совместителем используются следующие приложения:

Сопутствующие документы к трудовому договору о работе по совместительству.

В представленном примере шаблона трудового договора с совместителем используются следующие сопутствующие документы:

Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству

 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 

   г.

 

 , именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.

  Предмет договора

1.1.

 В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность , квалификации  (далее по тексту - "Работа") в  (далее по тексту - "Подразделение").

1.2.

 В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение № к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.3.

 "Работа" по "Договору" является для "Работника" работой по совместительству.  

1.4.

 "Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому из материалов, с использованием инструментов и механизмов, выделяемых "Работодателем" и приобретаемых "Работником" за свой счет.

"Работодатель" обязуется предоставить "Работнику" следующие материалы, инструменты и механизмы: . "Работник" обязуется приобретать за свой счет следующие материалы, инструменты и механизмы: .

1.5.

 Условия труда на рабочем месте: .

2.

 Срок действия договора

2.1.

 "Договор" вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

 "Работник" обязуется приступить к "Работе" г.

2.3.

 При приеме на "Работу" "Работнику" устанавливается испытательный срок: .

3.

 Права и обязанности сторон

3.1.

 "Работодатель" обязуется:

3.1.1.

 Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Работника", осуществляемую им в пределах своей компетенции.

3.1.2.

 Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности "Подразделения", рационально осуществлять постановку целей и задач "Подразделения".

3.1.3.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

3.1.4.

 Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

3.1.5.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.6.

 Обеспечивать "Работника" сырьем, материалами и полуфабрикатами в следующие сроки: .

3.1.7.

 Оплатить возмещение стоимости материалов, принадлежащих "Работнику". Оплатить компенсацию за износ инструментов и механизмов, принадлежащих "Работнику", использованных для выполнения "Работы". Возмещение стоимости материалов и компенсация за износ инструментов и механизмов осуществляется в размере  руб. (), которые должны быть совершены не позднее  рабочих дней со дня передачи изготовленной продукции.

3.1.8.

 Осуществлять вывоз готовой продукции в следующие сроки: .

3.1.9.

 Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.10.

 Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

3.1.11.

 Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.

 "Работник" обязуется:

3.2.1.

 Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.2.

 Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.

 Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4.

 Обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения".

3.2.5.

 Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности "Подразделения".

3.2.6.

 Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7.

 Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.8.

 Не разглашать сведения, определенные в "Соглашении о неразглашении информации" (Приложение № к "Договору"), являющемся неотъемлемой частью "Договора".

3.2.9.

 Проходить медицинские осмотры.

3.2.10.

 Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

3.3.

 "Работодатель" вправе:

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.

3.3.2.

 Давать "Работнику" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности "Работодателя".

3.3.3.

 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.4.

 Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

3.3.5.

 Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.6.

 Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.7.

 Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.8.

 Принимать локальные нормативные акты.

3.3.9.

 Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

 "Работник" имеет право:

3.4.1.

 На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

3.4.2.

 На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

 На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".

3.4.4.

 На защиту персональных данных.

3.4.5.

 На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора". 

3.4.6.

 На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

3.4.7.

 На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

 На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

3.4.9.

 Выполнять "Работу", обусловленную "Договором", с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи "Работника" и "Работодателем" не возникают.

4.

 Гарантии и компенсации

4.1.

 На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

 Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

5.

 Режим труда и отдыха   

5.1.

 "Работнику" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:  календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

5.4.

 Оплачиваемый отпуск предоставляется "Работнику" в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления "Работником" подтверждающей справки с места основной работы.

6.

 Условия оплаты труда 

6.1.

 "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

 "Работнику" дополнительно выплачиваются:

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:  руб. ()

- премиальные выплаты  руб. ()

6.3.

 "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" в .

6.4.

 "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" в месте выполнения работы "Работником".

6.5.

 Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

 Ответственность сторон

7.1.

 "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

 "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

 Основания и порядок расторжения договора

8.1.

 "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

8.2.

 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

 "Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за  календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

8.4.

 "Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.5.

 "Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив "Работника" об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания "Работника" не выдержавшим испытание.

8.6."Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за "Работником" средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. "Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи:

 - с отказом "Работника" от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у "Работодателя" соответствующей работы;

- с призывом "Работника" на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- с отказом "Работника" от перевода на работу в другую местность вместе с "Работодателем";

- с признанием "Работника" полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;

- с отказом "Работника" от продолжения "Работы" в связи с изменением определенных сторонами условий "Договора".

8.7.

 Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.8.

 В случае расторжения "Договора" с "Работником" в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить "Работнику" компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков "Работника".

8.9.

 Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

8.10.

 Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

9.

 Прочие условия

9.1.

 "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

9.2.

 Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

9.3.

 Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

9.4.

 Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

10.

 Список приложений

10.1.

 Приложение № – "Должностная инструкция".

10.2.

 Приложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации" (копия).

11.

 Адреса и реквизиты сторон

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

"Работник": место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел. - ; e-mail - ; ИНН - ; паспорт:  выдан  , код подразделения .

12.

 Подписи сторон

12.1.

 От имени "Работодателя" ________________  

12.2.

 От имени "Работника" ________________  

Вы действительно хотите удалить выбранные объекты?
URL для размещения
Я согласен с
Горячая линия:
8 800 333-14-84
info@quickdoc.ru
Отдел продаж:
+7 (495) 212-14-84