Горячая линия 8 800 333-14-84
Трудовой договор с совместителем имеет ряд особенностей согласно ТК РФ. В разделе можно скачать образец трудового договора с совместительством (с совместителем) с бланками приложений и шаблонами доп. документов.

Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству

Вы действительно хотите удалить выбранные объекты?
URL для размещения
Я согласен с
Полезная информация
Описания

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Место труда работника является существенным условием трудового договора, то есть без его указания в тексте трудового договора - он не считается заключенным. Место труда работника делится на два вида:

  • основное место работы (может быть только одно);
  • совместительство (может быть неограниченное количество).

Особенности заключения трудового договора с совместителем, предусмотрены ст.282-288 ТК РФ. Таким образом, любой бланк трудового договора по совместительству должен отвечать нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (абз.1 ст.282 ТК РФ). Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Любой работник, заключая трудовой договор по совместительству, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Также работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

Стороны трудового договора о работе по совместительству.

Сторонами трудового договора с совместителем являются работодатель и работник. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работнику ТК РФ предъявляет особое требование: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Режим труда и отдыха по договору о работе по совместительству.

Одним из условий трудового договора с совместителем является установление продолжительности рабочего времени. Для сторон трудового договора определены два ограничения по рабочему времени:

  • продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;
  • продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Срочный трудовой договор по совместительству оформляется, когда договор:

  • заключается на срок до 2 месяцев;
  • работа является сезонной;
  • на время выполнения определенной работы;
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

Оплата труда работника по договору о работе по совместительству.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

С лицами, работающими по совмещению, трудовой договор может быть прекращен по всем основаниям, которые установлены для работников, заключивших основной договор. Кроме этого, трудовой договор по совместительству, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Приложения к трудовому договору о работе по совместительству.

В представленном примере трудового договора с совместителем используются следующие приложения:

Сопутствующие документы к трудовому договору о работе по совместительству.

В представленном примере шаблона трудового договора с совместителем используются следующие сопутствующие документы:

Горячая линия:
8 800 333-14-84
info@quickdoc.ru
Отдел продаж:
+7 (495) 212-14-84