Трудовой договор с кадровиком относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре со специалистом по кадрам или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать специалист по кадрам.

Должностные обязанности кадровика, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003). В трудовом договоре со специалистом по кадрам определены следующие должностные обязанности:

• выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
• участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

В трудовом договоре с кадровиком (специалистом по кадрам) или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать специалист по кадрам для выполнения своих обязанностей.

Специалист по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Основные функции специалиста по кадрам (кадровика):

• комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений;
• взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию;
• методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов;
• работа с документацией по кадрам;
• представление установленной отчетности.

В трудовом договоре кадровика используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре кадровика по кадрам используются следующие сопутствующие документы:

Дополнительное соглашение.