Трудовой договор с менеджером по обучению и развитию персонала относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с менеджером по обучению и развитию персонала или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по обучению и развитию персонала.

Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала.

В трудовом договоре с менеджером по обучению и развитию персонала определены следующие должностные обязанности:

• оценивать профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции
• распределять работу между работниками компании, находящимися в его непосредственном подчинении
• руководить тренингами, программами обучения работников, разрабатывать цели и задачи курсов и тренингов
• разрабатывать программы обучения, процедуры оценки тренингов
• готовить обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании

В трудовом договоре с менеджером по обучению и развитию персонала или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по обучению и развитию персонала для выполнения своих обязанностей.

Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность менеджера по обучению и развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее 1 года.

Основные функции менеджера по обучению и развитию персонала:

• анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих
• разрабатывает и проводит тренинги для служащих частных и коммерческих учреждений
• совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений, установленном уровне продаж и других факторов и т.д.
• разрабатывает раздаточные обучающие материалы
• разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников
• оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров
• формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении
• интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам
• разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т.д.
• готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании
• оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам

В трудовом договоре с менеджером по обучению и развитию персонала используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с менеджером по обучению и развитию персонала используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.