Трудовой договор с исполнительным директором относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с исполнительным директором или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать исполнительный директор.

В трудовом договоре с исполнительным директором определены следующие должностные обязанности: планирование, осуществление и координация деятельность организации, организация работы и эффективного взаимодействия производственных единиц, цехов и других структурных подразделений организации.

Исполнительный директор - член совета директоров компании, одновременно являющийся ее наемным сотрудником.

На должность исполнительного директора назначается лицо, имеющее высшее образование.

К основным функциям исполнительного директора относятся:

• представлять интересы организации во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти;
• в пределах своей компетенции распоряжаться имуществом организации с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом организации, другими нормативно-правовыми актами;
• вносить предложения по применению дисциплинарных мер воздействия в отношении работников предприятия, допустивших грубые нарушения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, трудовой дисциплины, а также о их депремировании по итогам работы;
• вносить предложения о моральном и материальном поощрении отличившихся работников.

В трудовом договоре с исполнительным директором используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с исполнительным директором используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.