Трудовой договор с супервайзером относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с супервайзером или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать супервайзер.

Должностные обязанности супервайзера указываются в трудовом договоре с супервайзером или должностной инструкции супервайзера.

В трудовом договоре с супервайзером определены следующие должностные обязанности: контроль работы промоутеров, организация обучения сотрудников.

Основная функция супервайзера - контролировать работу торговых агентов или промоутеров. Супервайзер следит, чтобы промоутеры стояли в удачных местах, и чтобы у них всегда было достаточное количество рекламных материалов. Супервайзер может руководить подчиненными работниками, а может контролировать работу всех работников предприятия.

В трудовом договоре с супервайзером или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать супервайзер для выполнения своих обязанностей.

Супервайзер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность супервайзера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж руководящей работы не менее 1 года.

К основным функциям супервайзера относятся:

• обучение и мотивирование работников
• способствование увеличению объемов продаж
• обеспечение постоянного наличия всего ассортимента на складе и максимальные продажи товара по всем каналам сбыта.

В трудовом договоре с супервайзером используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ.

В трудовом договоре с супервайзером используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.