Трудовой договор с психологом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с психологом или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать психолог.

Должностные обязанности инженера по охране труда, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре с психологом определены следующие должностные обязанности:

• изучать влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы
• проводить совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом
• участвовать в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих
• анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.

В трудовом договоре с психологом или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать психолог для выполнения своих обязанностей.

Психолог относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность психолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

Основные функции психолога:

• разработка мероприятий по улучшению условий труда работников предприятия и повышению эффективности работы
• участие в формировании трудовых коллективов, проектировании систем организации труда
• обследование индивидуальных качеств работников, осуществление мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов
• консультация руководителей и работников предприятия по вопросам, входящим в его компетенцию.

В трудовом договоре с психологом используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с психологом используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.