Трудовой договор с переводчиком относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре c переводчиком или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать переводчик.

Должностные обязанности переводчика, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

Переводчик относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия. Основные обязанности переводчика определяются в его должностной инструкции или непосредственно в трудовом договоре с переводчиком и включают в себя перевод и редактирование документов, подготовку аннотаций и составление обзоров.

На должность переводчика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

К основным функциям переводчика относятся:

• перевод специальной литературы, патентных описаний, нормативно-технической и товаросопроводительной документации, материалов переписки с зарубежными организациями и т.п.;
• осуществление редактирования переводов;
• подготовка аннотаций и рефератов иностранной литературы и научно-технической документации;
• составление тематических обзоров по зарубежным материалам;
• учет и систематизация выполненных переводов, аннотаций и рефератов.

В трудовом договоре с переводчиком используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с переводчиком используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.