Трудовой договор с менеджером по персоналу относится к группе трудовых договоров с руководителями, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с менеджером по персоналу или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по персоналу.

Должностные обязанности менеджера по персоналу, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре с менеджером по персоналу определены следующие должностные обязанности:

• организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников
• обеспечивать укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации
• определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами
• осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников
• организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
• доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

В трудовом договоре с менеджером по персоналу или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать менеджер по персоналу для выполнения своих обязанностей.

Менеджер по персоналу относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

К основным функциям менеджера по персоналу относятся:

• организация работы с персоналом
• комплектование предприятия работниками необходимых профессий
• организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников
• контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом
• методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом
• методическая помощь руководителям подразделений предприятия по вопросам, связанным с персоналом
• организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

В трудовом договоре с менеджером по персоналу используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с менеджером по персоналу используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.