Трудовой договор с корпоративным юристом относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с корпоративным юристом или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать корпоративный юрист.

Основное различие между понятиями "корпоративный юрист" и "юрист предприятия" заключается в объеме выполняемых функций. Корпоративный юрист, помимо решения общих правовых вопросов предприятия, должен в совершенстве знать акционерное право: требования к созданию акционерных обществ; виды акций, порядок их регистрации; правила формирования пакетов акций, совершения сделок с акциями; учет акций; сущность дивидендной политики и пр.

Следует отметить, что российские предприятия стремятся иметь универсальных юристов, которые будут выполнять и всю правовую работу на предприятии, включая обязанности корпоративного юриста - работу с пакетами акций и дивидендной политикой предприятия.

Корпоративный юрист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта, не менее 3 лет.

К основным функциям корпоративного юриста относятся:

• регистрация юридических лиц и разработка учредительных документов
• формирование пакетов акций предприятия, совершение сделок с акциями
• методическое руководство правовой работой на предприятии
• правовое регулирование дивидендной политики на предприятии

В трудовом договоре с корпоративным юристом используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с корпоративным юристом используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.