Трудовой договор с бухгалтером-кассиром относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером-кассиром или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать бухгалтер-кассир.

Должностные обязанности бухгалтера-кассира, указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).

В трудовом договоре с бухгалтером-кассиром определены следующие должностные обязанности:

• осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг;
• ведение кассовой книги и составление кассовой отчетности.

Бухгалтер-кассир относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.

На должность бухгалтера-кассира назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы кассиром не менее 1 года.

Специалист как сотрудник, должен обладать специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы. Кроме этого в трудовом договоре специалист может брать на себя обязательства, в которых заинтересована организация: например, не увольняться в течение оговоренного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

К основным функциям бухгалтера-кассира относятся:

• осуществление операций с денежными средствами и ценными бумагами;
• ведение кассовых книг (в валюте и рублях);
• составление кассовой отчетности.

В трудовом договоре с бухгалтером-кассиром используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ;
• Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В трудовом договоре с бухгалтером-кассиром используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.