Индивидуальный трудовой договор

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления индивидуального трудового договора. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).

Индивидуальный трудовой договор заключается между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной должности и квалификации, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. А работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

Сторонами индивидуального трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может быть физическое или юридическое лицо независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, использующее наемный труд. Юридическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридического лица. Физическое лицо может заключать индивидуальные трудовые договоры с момента приобретения полной дееспособности. В качестве работника - физические лица, достигшие возраста шестнадцати лет и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей и при условии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебному процессу и профессиональной подготовке (ст.63 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок, но не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.

Обязательными условиями, включаемыми в договор, являются:

• место работы;
• трудовая функция (должность и квалификация работника);
• дата начала и окончания работы - для срочного договора;
• дата начала работы - для бессрочного;
• обязанности работодателя в области охраны труда на предприятии.

Шаблон индивидуального трудового договора может включать также следующие дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:

• установление испытательного срока;
• совмещение профессий;
• предоставление дополнительных выплат;
• продолжительность дополнительного отпуска;
• условия работы и методы привлечения к ней работника. К примеру, работа на дому;
• режим рабочего времени и времени отдыха и др.

Индивидуальный трудовой договор оформляется в письменной виде и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр бессрочного (или временного) трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним стандартный договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

Структура и содержание типового шаблона индивидуального трудового договора

1. Дата и место заключения соглашения.
2. Наименование сторон.
3. Предмет договора. Согласно условиям соглашения работодатель обязуется принять на работу на соответствующую должность (наименование должности) работника в соответствующее место работы (указывается место работы). Работник, в соответствии с условиями соглашения, обязуется лично выполнять должностные обязанности, а также обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя в организации. Можно не перегружать договор информацией и вынести должностные обязанности в отдельный документ - Должностную инструкцию, которая после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения. Кроме того, в пункте уточняются условия работы и методы привлечения к ней работника. К примеру, вахтовым методом. В разделе должно быть указание о том, что данная работа является основным видом либо по совместительству. А также уточнение о возможности дополнительной деятельности по совместительству.
4. Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления в силу соглашения. Также указывает дата, с которой работник обязуется приступить к исполнению своих должностных обязанностей. При необходимости устанавливается испытательный срок.
5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
6. Гарантии и компенсации. На период действия соглашения на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами.
7. Режим труда и отдыха. Пункт определяет режим рабочего времени, а также порядок предоставления отпуска.
8. Условия оплаты труда. Пункт определяет порядок, способ, форму и сроки выплаты заработной платы и дополнительных выплат (поощрительных, компенсационных и т.д.). Здесь же указывается размер тарифной ставки.
9. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по соглашению в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством РФ.
10. Основания и порядок расторжения договора. Действие типового индивидуального трудового договора может быть прекращено по истечении срока действия договора, по соглашению сторон, в одностороннем порядке (по инициативе работника или работодателя), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли участников соглашения, в связи с нарушением правил заключения договора (если нарушение исключает возможность продолжения исполнения работником своих обязанностей).
11. Прочие условия.
12. Адреса и реквизиты сторон.
13. Подписи сторон.

Скачать типовой бланк индивидуального трудового договора можно на нашем сайте вместе с приложениями:

• Должностная инструкция;
• Дополнительное соглашение.